octubre 22, 2021
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Desarrollan egresados del Tec de Monterrey avatar entrevistador para empresas

El software es capaz de detectar emociones y rasgos faciales.

Adrián Jiménez
Desarrollan egresados del Tec de Monterrey avatar entrevistador para empresas
Estudiantes del Teo de Monterrey crearon software para agilizar las entrevistas de trabajo/ fotos: captura de pantalla, Tec de Monterrey
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Egresados del Tec de Monterrey desarrollaron un software que, con algoritmos de Inteligencia Artificial, ayuda a las empresas a simplificar y mejorar el proceso de entrevistas y generación de datos de candidatos a un puesto de trabajo o a un crédito bancario.

Carlos Ortiz Monasterio Braniff y Juan Diego Gómez Almada, egresados del Campus Santa Fe y Campus Monterrey, respectivamente, bautizaron a esta herramienta como Nauphilus.

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Ante la necesidad de reducir el contacto uno a uno en un contexto de pandemia, el software fue pensado para que las personas no se movilicen ni se expongan cuando tengan una entrevista de trabajo o necesiten realizar algún trámite en el banco, explicó Juan Diego Gómez.

“Al interactuar con nuestro avatar podemos conocer a una persona de manera profunda y objetiva. Mediante lectores biométricos y aplicación de ciencias del comportamiento generamos un puntaje de idoneidad completo y detallado, mientras nuestra inteligencia artificial está en continuo aprendizaje, permitiendo a nuestros clientes estar en una mejora continua de procesos”, expuso.

En tanto, Carlos Ortiz refirió que el algoritmo se ajusta a las necesidades de cada empresa, de tal forma que se retroalimenta, logra un aprendizaje y optimiza la selección con base en el desempeño de los candidatos contratados con esta herramienta.

“Adicional, nuestro lector biométrico analiza las microexpresiones faciales y emociones, junto con un análisis de voz, a través de nuestro polígrafo digital, detectando si lo que dice el candidato es veraz o falso. Identifica automáticamente los perfiles que muestran probabilidad de fraude, información falsa o riesgo”.

“Con esta tecnología, queremos ofrecer una nueva forma más objetiva de interacción para procesos de entrevistas 1 a 1, eliminando prejuicios humanos que generan discriminación y hacer más eficiente la capacidad de atención, costos y tiempos de respuesta”, apuntó.

Nauphilus surgió por la necesidad de contar con una herramienta para el otorgamiento de créditos a sectores de la población con poca información, además de contemplar a sectores poblacionales desatendidos para así lograr una mayor inclusión financiera en México”.

Esta herramienta trabaja con base en “perlas de información” generadas en las entrevistas digitales que son guiadas por un avatar, de tal manera que funcionan de manera similar a una videollamada, lo que facilita su uso e implementación, lo que a su vez permite impactar a sus clientes con ahorros de hasta 90% en costos en procesos tradicionales y hasta un 85% en tiempos de respuesta