Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo, señaló que existen todavía pocos avances en el proceso de legitimación de los contratos colectivos de los sindicatos porque se encuentran en proceso de aprendizaje de las plataformas de registro.
Informó que hasta el momento se tienen 5 mil 24 conflictos individuales atendidos por el centro a través de sus oficinas de los 8 estados que forman parte de la primera etapa de la Reforma Laboral y sus oficinas centrales en la Ciudad de México; 741 convenios derivados de procedimientos de conciliación, y mil 61 acuerdos que ha sancionado el Centro, es decir, que han sido ya pactados entre empleador y trabajador.
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También se tienen contabilizadas 292 solicitudes de Constancias de Representatividad por parte de organizaciones sindicales, quienes, dijo, se están habituando a las plataformas que el CFCRL ha puesto en operación para agilizar los servicios que ofrece.
Al advertir que los registros de los contratos colectivos no causan afectación a la productividad de una empresa o la estabilidad de un sindicato, detalló que los procesos de legitimación significan que existe el respaldo de los trabajadores quienes ejercen su derecho a participar en la vida sindical a través del voto personal, libre, directo y secreto, por lo que cualquier impugnación que presente un integrante de la organización gremial es evaluado y valorado por los principios de imparcialidad.
Durante su participación en la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero\u2013patronal sobre la Legitimación de Contratos Colectivos, celebrada en coordinación con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRCL), Domínguez Marrufo explicó que si un trabajador se inconforma, no significa que el procedimiento de legitimación se paraliza, lo que hace el Centro es garantizar que todos los trabajadores intervengan en la vida sindical, se valora la queja o inconformidad y se determina si es motivo de anulación al proceso de consulta o fue un hecho aislado o de interpretación.