Durante la instalación de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRJL), la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, destacó que este debe de ser uno de los principales pilares del nuevo modelo laboral, al ser protector de los derechos de los trabajadores y responsable de eliminar la simulación fiscal que perjudica a trabajadores y empleadores.
Alcalde Luján destacó que el Centro debe construir un modelo que elimine por completo los contratos de protección, que cuando se firme un contrato colectivo se haga realmente con el respaldo de los trabajadores; debe ser garante del voto personal, libre, directo y secreto.
Uno de los elementos más importantes que tocará al Centro es una conciliación exitosa, agregó, esto pasa por la posibilidad de que la enorme mayoría de los conflictos laborales en el ámbito federal puedan arreglarse a través del diálogo y la concertación, encontrar puntos de equilibrio en beneficio de ambas partes sin necesidad de llegar a los tribunales.
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Cabe señalar que la Junta de Gobierno del organismo, se encuentra conformada por los titulares de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP); Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), del Instituto Nacional Electoral (INE) y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Eliminar los contratos de protección es uno de los principales objetivos del CFCRL, será la instancia que emita la constancia de representatividad sindical, que garantiza que al menos el 30% de los trabajadores avalan a una organización sindical para negociar y celebrar contratos colectivos de trabajo con el empleador.
Garantizará que cuando se firme un contrato colectivo, se haga con la legitimidad y el respaldo de los trabajadores. Será protector de los procesos de democracia, como la vía idónea para contar con representantes que realmente defiendan los intereses de los trabajadores y así mejorar las condiciones laborales y salariales.